UGT ve insuficiente la renovación de contratos y pide convertirlos en estructurales

UGT ha subrayado este jueves que la renovación hasta el próximo 31 de diciembre de los más de 11.100 contratos realizados en la Consejería de Sanidad con el objeto de atender las necesidades derivadas de la pandemia producida por el Covid-19 no es suficiente y ha defendido que estas contrataciones se deberían convertir en estructurales. El secretario general de la Federación de Empleados de Servicios Públicos de la delegación madrileña del sindicato Unión General de Trabajadores ha subrayado que esta renovación "solo responde parcialmente a las necesidades de la sanidad pública madrileña". 

"Esos contratos solo deberían ser un inicio de la plantilla estructural que necesita el sistema, un primer paso para llegar a los ratios necesarios y acordes con el resto de comunidades con el resto de países europeos"

Así, ha recalcado la necesidad de convertir estos contratos en estructurales. "Aunque insuficientes", ha defendido, "sí son muy necesarios" y "podrían paliar los déficit existentes desde hace años". 

La prórroga de estos contratos, a través del Plan Funcional de Recursos Humanos 2021, contemplan diferentes categorías, tanto sanitarias, como no sanitarias. Así, se autoriza la contratación de 1.102 facultativos, de diferentes especialidades médicas. En el área de cuidados, son 4.722 los contratos autorizados de enfermeras y 3.309 técnicos en cuidados auxiliares de enfermería TCAE. 

Los demás contratos realizados contemplan diferentes categorías sanitarias como fisioterapeutas, técnicos especialistas en Laboratorio de diagnóstico clínico, radiodiagnóstico o higiene bucodental y auxiliares de farmacia, entre otras, así como en personal de servicios (no sanitario). En esta área se encuentran celadores, cuya categoría es la más numerosa de este ámbito en contrataciones, con 588; seguida de los auxiliares administrativos con 411 contrataciones, y del personal de limpieza, con 126. Además, existen otras categorías, como cocineros, pinches o trabajadores sociales.

El Plan Funcional responde a las necesidades planteadas por los diferentes centros y servicios, para atender las necesidades generadas por la pandemia. En este sentido, los nombramientos que han sido autorizados y que por diversas causas en este momento no están cubiertos, podrán ser ocupados por contratos de personal facultativo del personal MIR que ha finalizado en mayo de 2021 su residencia, con el objeto de cubrir las necesidades de los centros y servicios generada por la pandemia del coronavirus.

MADRID, 10 Jun. (EUROPA PRESS) 

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