UGT Niño Jesús

“Aplicación del enfoque intercultural y antirracista en la gestión de los servicios públicos” Dirigido a empleados y empleadas públicas (30 horas de formación acreditadas por la UNIR ) EDICIÓN MARZO 8 AL 28 MARZO 2022 Objetivos: Identificar e incorporar la inclusión y la interculturalidad como principios de la intervención. Conocer los procesos que intervienen en la categorización (estereotipos) e infravaloración (prejuicios) de los grupos o minorías en la sociedad. Percibir e interpretar críticamente las imágenes, prácticas y justificaciones que se utilizan para justificar la discriminación de los otros. Conocer estrategias y herramientas para trabajar la interculturalidad e inclusión en la intervención, servicios y políticas públicas. Facilitar la reflexión sobre la diversidad, no como fuente de problemas y conflictos, sino con un elemento enriquecedor para la cohesión social. ENLACE DE LA PRE-INSCRIPCIÓN DEL CURSO Contenido: Módulo 1 . Nuestra diversidad. Qué es la intercul...

  BOLSA ÚNICA DE ENFERMERÍA GERIÁTRICA Resolución de 18 de febrero de 2022, de la dirección general de recursos humanos y relaciones laborales, por la que se aprueban las  relaciones provisionales  de admitidos con puntuación y excluidos de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría Profesional de Enfermería Geriátrica del Servicio Madrileño de Salud  pdf Anexo I: Relación provisional de  admitidos  por orden de  puntuación  pdf Anexo II: Relación provisional de  admitidos  por orden  alfabético   pdf Anexo III: Relación provisional de  excluidos  con causa de exclusión  pdf Modelo de reclamación: el plazo de subsanación es de 10 días hábiles , contados a partir del día siguiente a esta publicación ( del 22 de febrero al 7 de marzo de 2022 , ambos incluidos)  pdf Enlace a la web de la comunidad de Madrid Para cualquier duda o incidencia podéis poneros en...

  BOLSA ÚNICA DE ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL Resolución de 18 de febrero de 2022, de la dirección general de recursos humanos y relaciones laborales, por la que se aprueban las  relaciones provisionales  de admitidos con puntuación y excluidos  de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría Profesional de Enfermería de Salud Mental del Servicio Madrileño de Salud  pdf Anexo I: Relación provisional de  admitidos  por orden de  puntuación  pdf Anexo II: Relación provisional de  admitidos  por orden  alfabético   pdf Anexo III: Relación provisional de  excluidos  con causa de exclusión  pdf Modelo de reclamación: el plazo de subsanación es de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a esta publicación ( del 22 de febrero al 7 de Marzo de 2022 , ambos incluidos)  pdf Enlace a la web de la comunidad de Madrid Para cualquier duda o incidencia podéis ...

BOLSA ÚNICA DE ENFERMERÍA PEDIÁTRICA Resolución de 18 de febrero de 2022, de la dirección general de recursos humanos y relaciones laborales, por la que se aprueban las  relaciones provisionales  de admitidos con puntuación y excluidos de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría Profesional de Enfermería Pediátrica del Servicio Madrileño de Salud  pdf Anexo I: Relación provisional de  admitidos  por orden de  puntuación  pdf Anexo II: Relación provisional de  admitidos  por orden  alfabético   pdf Anexo III: Relación provisional de  excluidos  con causa de exclusión  pdf Modelo de reclamación: el plazo de subsanación es de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a esta publicación ( del 22 de febrero al 7 de Marzo de 2022 , ambos incluidos)  pdf Enlace a la web de la comunidad de Madrid Para cualquier duda o incidencia podéis poneros en contacto con la ...

UGT, CCOO y CSIF trasladan al Gobierno una propuesta conjunta para adaptar a la Sanidad pública la Ley contra la Temporalidad UGT, CCOO y CSIF, han trasladado una propuesta conjunta al Gobierno para llevar a cabo la adaptación del Estatuto Marco a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, para acabar con la temporalidad en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Estas organizaciones sindicales proponen eliminar la figura del personal eventual e incluir el contrato de relevo para la jubilación parcial anticipada La propuesta de UGT, CCOO y CSIF plantea los cambios que se deben realizar en la regulación de contratación temporal, además de un compromiso para que en el plazo de un año se abra la negociación del resto de modificaciones al Estatuto, que las tres organizaciones llevan reivindicando desde el principio. La propuesta actual pasa por una transposición directa del TREBEP al Estatuto Marco, que posibilite limitar la temporalidad y eliminar de esta manera la actual figura de “eventual”. Tambi...

El pasado Viernes 25 de febrero a tenido lugar la ultima reunión de la mesa sectorial de Sanidad de la comunidad de Madrid.  El orden de la reunión era: Terminada  la reunión se procede a publicar un resumen de esta. Madrid a 25 de febrero de 2022 1.- Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores Se remiten para alegaciones las pendientes de enero.  2.- Proceso de transformación de personal eventual de más de 2 años en la misma categoría y misma causa del nombramiento, en personal interino.  Se inicia el proceso con el estudio nominativo de todos aquellos profesionales cuya contratación pueda obedecer a una carencia estructural. Se envían a los centros los listados correspondientes para la valoración de la creación de las plazas pertinentes.  Se prevé que pueda estar para el 15 de marzo con lo que se propone abordar en una Mesa extraordinaria la aprobación del proceso de reconversión de todos esos eventuales que llevan más de 2 años ef...

Publicado ayer día 17 de febrero de 2022 en la web de la comunidad se Madrid, el a cuerdo del tribunal   calificador  por el que se publican las  relaciones definitivas  de méritos de la fase de concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo  pdf ENLACE A LA WEB DE LA COMUNIDA DE MADRID DE LA OPE DE CELADORES 2018 Anexo I: Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden  alfabético  pdf  Anexo II: Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden de   puntuación  pdf Anexo III:  Calificac ión final  del proceso selectivo por orden de puntuación  pdf LISTADO DE CALIFICACIONES DEFINITIVO Para cualquier duda o incidencia podéis poneros en contacto con la sección sindical de UGT del hospital por:  - Teléfono del Despacho:  287  (de 08h a 15h) - Busca del sindicato:  7772   - Por whatsApp al teléfono:  657 882 ...

¡¡¡CONSEGUIDO!!! Madrid, 10 de febrero de 2022 Publicación en el BOCM del acuerdo de Coordinador de Técnicos en el ámbito de personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud. Como ya os hemos estado contando y según estaba previsto, el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó en su sesión del día 2 de febrero el Acuerdo de la Mesa Sectorial para la creación de los puestos de Coordinador de Técnicos Superiores Especialistas. Enlace a la noticia del  desbloqueo del acuerdo Enlace a la noticia del  preacuerdo   El siguiente paso para su entrada en vigor ha sido la publicación del acuerdo en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid que puede descargarse desde este enlace:  Enlace al BOCM con el acuerdo del 10 de Febrero de 2022   Tras más de dos años de lucha para poder ponerlo en marcha, desde UGT, CCOO y CSIT UNIÓN PROFESIONAL , podemos decir que “lo hemos conseguido” y cumpliendo con nuestro compromiso, anunciamos que en los próximos...

Publicado hoy en la web de la Comunidad de Madrid la resolución de 27 de enero de 2022   de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se   resuelve  el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de Médico de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid. Enlace a la web de la Comunidad de Madrid con los traslados de  Médico de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 Listado definitivo por orden de  puntuación  pdf Listado definitivo por orden  alfabético  pdf Para cualquier duda o incidencia podéis poneros en contacto con la sección sindical de UGT del hospital por:  - Teléfono del Despacho:  287  (de 08h a 15h) - Busca del sindicato:  7772   - Por whatsApp al teléfono:  657 882 413  - Por Telegram al teléfono:   657 882 413 - Por Email a:  fesp.ugt.hnj...

Publicado hoy en la web de la Comunidad de Madrid la  Resolución de 27 de enero de 2022  de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se  resuelve  el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de Pediatra de Atención Primaria del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid. Enlace a la web de la Comunidad de Madrid con los traslados de  Pediatra de Atención Primaria Listado definitivo por orden de  puntuación  pdf Listado definitivo por orden  alfabético  pdf Para cualquier duda o incidencia podéis poneros en contacto con la sección sindical de UGT del hospital por:  - Teléfono del Despacho:  287  (de 08h a 15h) - Busca del sindicato:  7772   - Por whatsApp al teléfono:  657 882 413  - Por Telegram al teléfono:   657 882 413 - Por Email a:  fesp.ugt.hnjs@gmail.com Recuerda: Pídenos ci...

Publicación de la orden de 21 de enero de 2022, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2022. El objeto de la presente Orden es establecer los criterios necesarios para la gestión de las nóminas del personal incluido en el ámbito de aplicación descrito en el artículo siguiente, de conformidad con lo establecido en la vigente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid. Incremento retributivo del 2% Conforme a lo previsto en el apartado 2 del artículo 21 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2022, con efectos económicos de 1 de enero de 2022, las retribuciones íntegras del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid experimentarán un incremento global del 2 por 100 respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2021, en términos de homogeneidad para los dos períodos de comparación, tanto por lo que respecta a...