RESUMEN REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL ORDINARIA DE SANIDAD DEL 25 DE FEBRERO DE 2022
El pasado Viernes 25 de febrero a tenido lugar la ultima reunión de la mesa sectorial de Sanidad de la comunidad de Madrid.
El orden de la reunión era:
Terminada la reunión se procede a publicar un resumen de esta.
Madrid a 25 de febrero de 2022
1.- Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores Se remiten para alegaciones las pendientes de enero.
2.- Proceso de transformación de personal eventual de más de 2 años en la misma categoría y misma causa del nombramiento, en personal interino.
Se inicia el proceso con el estudio nominativo de todos aquellos profesionales cuya contratación pueda obedecer a una carencia estructural. Se envían a los centros los listados correspondientes para la valoración de la creación de las plazas pertinentes.
Se prevé que pueda estar para el 15 de marzo con lo que se propone abordar en una Mesa extraordinaria la aprobación del proceso de reconversión de todos esos eventuales que llevan más de 2 años efectuando las mismas funciones en las mismas categorías. La Directora entiende que la reconversión ha de ser nominal.
UGT aprecia que no solo deben de ser eventuales sino extensivo a todos los profesionales que con motivo de algún plan específico de contratación, como reducción de listas de espera, contrato gestión o guardias por ejemplo, han perpetuado su relación laboral eventual por un periodo superior a los 2 años. La Directora aclara que no estarán incluidos los contratos de guardia o de atención continuada ni reducciones de jornada, si el resto de eventuales excepto contratación coyuntural.
UGT no está de acuerdo en la transformación directa del nombramiento eventual a interino, deben ser considerados los acuerdos de selección de empleo temporal vigentes a lo que la Administración replica que no son plazas que hayan quedado vacantes ni creadas por un plan funcional, son plazas que son de obligada reconversión tras una evaluación de la necesidad de que la actividad que se ha prorrogado en el tiempo es estructural y que en un principio tenía una naturaleza temporal acotada en el tiempo.
UGT insiste en la necesidad de respetar los acuerdos de bolsa. No es la primera vez que se realizan transformaciones de eventualidades en interinidades. Se produce una creación de plaza y debe ser cubierta conforme a los acuerdos existentes y ratificados en la Mesa Sectorial. No podemos saltar nuestros propios acuerdos. UGT exige a la Administración que se ajuste a ellos.
La Directora valorará el posicionamiento de las Organizaciones Sindicales.
3.- Estado de cobertura de las jefaturas de Trabajo Social.
Esta semana se ha publicado La paz. Faltaría José Germain sin plaza vacante y el Príncipe de Asturias sin vacante también y sobre los que se está insistiendo en que elaboren su propia propuesta de modificación de plantillas. En caso necesario se procederá a la intercesión de la propia DG de Recursos Humanos.
UGT reclama la creación de las jefaturas de sección de los centros pequeños y de Atención Primaria.
La Administración aclara que Hacienda no ha dado las dotaciones económicas necesarias para la implementación del Acuerdo en su totalidad en cuanto al número de plazas que faltan por crear.
4.- Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunión con el Ministerio de Sanidad para la modificación del Estatuto Marco.
Se ha acordado la modificación conforme a los art. 10, 11 y disposición adicional décimo séptima, que no es más que un traslado textual de la ley. Se pasará a trámite de información pública. La única novedad es una disposición final que delimita que la vigencia de esta modificación sea para los nombramientos eventuales realizados a posteriori.
Se propone Mesa extraordinaria para la próxima semana para presentar la propuesta de plazas afectadas por la ley.
5.- Propuesta para la determinación de Centros de difícil cobertura para categorías deficitarias.
Hablamos de los hospitales de Virgen de la Poveda, Guadarrama, El Escorial, Tajo, Parla … tienen problemas para cobertura de ciertas categorías por lo que se propone incentivación en bolsa o colaboraciones con otros centros, antes de realizar reordenación de efectivos. Se solicitan aportaciones de las Organizaciones sindicales.
UGT trasladará medidas que ya han sido propuestas, y lamentablemente no consideradas por la Administración, en anteriores ocasiones para este ámbito y resto de ámbitos y situaciones que sufren centros y categorías además de los mencionados.
6.- Información del estado de las bolsas de Enfermero/a Especialista.
Se han publicado las bolsas con relaciones provisionales de las especialidades de Salud Mental, Pediatría y Geriatría. Ante la dificultad de encontrar profesionales para cobertura de incidencias breves y urgentes se propone valorar utilizar estos listados provisionales, durante el periodo de reclamación exclusivamente y con el compromiso de la revisión inmediata de las mismas y publicación de los listados definitivos.
UGT advierte del problema que va a suponer la sustitución de los especialistas por falta de profesionales titulados candidatos en las bolsas en general como ya expuso en las reuniones previas a la creación de las categorías. Excepcionalmente y únicamente durante este periodo de reclamación consideramos se habilite el listado provisional para la contratación.
UGT insiste en la necesidad de instruir a los centros para evitar interpretaciones particulares sobre baremos y Acuerdos consensuados en el seno de la Mesa Sectorial y el conocimiento previo de estas instrucciones por parte de las Organizaciones de la Mesa.
7.- Información de la contratación de residentes de Medicina de Familia en Atención Primaria.
Se propone incluir a los residentes directamente en la bolsa de empleo sin habilitar un proceso específico para reducir el tiempo que supondría la ordenación en un listado de bolsa y por tanto su disponibilidad para ser contratados. Lo mismo se hará con los residentes en pediatría.
UGT está de acuerdo en la adopción de esta medida.
8.- Sistema de elección y adjudicación de plazas en los procesos selectivos.
Tras la reunión explicativa del sistema informático empleado para la informatización de la elección de plazas se solicita posicionamiento de las organizaciones sindicales para emplear este procedimiento en las convocatorias en marcha que no están obligadas por ley.
UGT considera la elección presencial como necesaria para evitar un nuevo plazo en estos procesos del 2018 para no dilatar la resolución más tiempo.
La Directora valorará el posicionamiento de la parte sindical pero se reserva la decisión final sobre el procedimiento.
9.- Información de las Instrucciones sobre criterios de desplazamiento de personal temporal por incorporación de personal fijo procedente de proceso selectivo o concurso de traslados.
Se procederá a la actualización de las instrucciones al respecto, incluyendo procedimiento de actuación en los casos de inexistencia de bolsa única en la categoría. Se ha observado una discrepancia en la baremación con respecto de los centros vinculados y fundación Jiménez Díaz o Gomez Ulla, entre los diferentes centros del SERMAS.
Se dará instrucción de baremar todos los servicios prestados de manera igual en todos los hospitales, solo se debe baremar SERMAS, Fuenlabrada, Alcorcón y UCR, por lo que puede haber una modificación en el caso de que se haya producido publicación del listado si estuvieran incorrectos.
Respecto de personal desplazado se dará instrucción de activar en bolsa y que queden disponibles para nuevas contrataciones en caso de la existencia de bolsa única. En el caso de que no exista bolsa única se incluirá en la del centro correspondiente y en caso de inexistencia de esta última se creará una bolsa en el centro conforme al Acuerdo de Selección de personal Temporal.
10.- Ruegos y preguntas.
UGT reitera de nuevo las cuestiones que lamentablemente siguen sin ser resueltas y que son urgentes de abordar para nuestra organización sindical
- Instrucciones solicitud de nivel de carrera Profesional para el personal Laboral interino y condicionado a su estatutarización
- Instrucciones sobre registro y retribuciones de las horas de exceso de jornada en primaria en las categorías que lo precisen en el caso de no ser jornadas completas o prolongaciones dentro de los módulos de 4 h de los médicos.
- Modificación del pacto de permisos y licencias: nueva negociación de los permisos por formación.
- Nombramientos pre-interinos: gestión de días de vacaciones, libre disposición, jornada….
* Tal vez se puedan publicar par el mes que viene listados procesos selectivos de enfermería y facultativo especialista en pediatría. TCAE y Aux. Administrativos quedarían para abril
* Traslados se publicaran probablemente provisional de enfermería en marzo y finales de marzo definitivos de médico de familia. Técnicos especialistas laboratorio y radiodiagnóstico, y pinches pueden salir a primeros de marzo. En general se agilizaran los procesos de traslados desligando de la toma de posesión de las opes, en todas las categorías manteniendo fisios y matronas que se han previsto para este mes de marzo.
* Se adhiere CSIT-UP a los acuerdos de bolsa de radiodiagnóstico y de laboratorio en técnicos especialistas.
* Se propone Mesa Sectorial extraordinaria el 14 para abordar las plazas covid susceptibles de transformación estructural.
Para cualquier duda o incidencia podéis poneros en contacto con la sección sindical de UGT del hospital por:
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