NOTICIAS SOBRE LAS PLANTILLAS COVID TEMPORALES
Madrid convertirá en plantilla estructural a cerca del 40% de los sanitarios temporales
Según lo expuesto en la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada este 1 de marzo con carácter extraordinario
Tras la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid, celebrada este martes, 1 de marzo, con carácter extraordinario, con un único punto en el orden del día para analizar las plazas funcionales para 2022, la Dirección de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha comunicado a los representantes de las organizaciones sindicales su intención de convertir a plantilla estructural en torno al 40 por ciento de los trabajadores temporales, es decir, "a más de 5.000 profesionales sanitarios que se incorporaron como refuerzo durante la pandemia por Covid-19 y que finalizan su contrato el próximo 31 de marzo".
En concreto, la directora general de Recursos Humanos del SERMAS, Raquel Sampedro, expuso que "sobre la cifra de 11.000 contratos realizados como consecuencia de la pandemia Covid-19, teníamos 1.169 contratos de ampliación de jornada por Covid-19 que retornarán a su jornada", "Los 9.500 restantes, pues 500, eran gestores Covid-19 que finalizaron a 28 de febrero, serían los susceptibles de estudio para ver su necesidad estructural y posible estabilización", añadió.
"Estos son al margen del Plan de mejora de Atención Primaria, pero sí formarán parte en algún número del Plan de Salud Mental", matizó Raquel Sampedro. Según recoge el resumen de esta sesión de Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid, de la Federación de Empleados de Servicios Públicos de la delegación madrileña del sindicato Unión General de Trabajadores Servicios Públicos (UGT Servicios Públicos Madrid), del estudio se consideraron 3.767 y 170 del Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal de la capital, en total 3.940, más o menos, el número de contratos que serían posibles estabilizar en función, además, de la disponibilidad presupuestaria.
Mayor esfuerzo para la estabilización de contratos
"Está pendiente el análisis pormenorizado centro por centro, por lo que estas cifras son aproximadas", puntualiza el secretario general de UGT Servicios Públicos Madrid, Julián Ordóñez, en declaraciones efectuadas a Acta Sanitaria. Una vez cerrados con cada uno de los centros y en tanto es posible la creación de las plazas, los contratos serán ofertados según criterios de bolsa y formalizando contratos eventuales de trámite hasta la posibilidad de formalizar nombramientos interinos.
Ante estas cifras, UGT Servicios Públicos Madrid demanda "un esfuerzo aún mayor para alcanzar un número más alto de estabilización de contratos, pues la cifra ofertada no cubre apenas el déficit de profesionales que soporta el SERMAS desde hace muchos años como consecuencia de las nefastas políticas de personal de los últimos Gobiernos de la Comunidad de Madrid y que, desgraciadamente, se ha puesto de actualidad y de manera muy notoria con la pandemia Covid-19".
Oferta contractual de los R4
En otro orden de temas, desde el sindicato médico madrileño Amyts, se ve como "una prioridad absoluta la fidelización de los residentes de Medicina de Familia y de Pediatría que terminan su periodo de formación este año". Por ello, sus representantes mantuvieron una reunión con la Gerencia de Atención Primaria del Ejecutivo regional, para conocer cuál va a ser la oferta contractual a estos R4.
Tal y como propuso Amyts, el año pasado, la Administración accedió a baremar de forma extraordinaria e incluir en la bolsa a aquellos residentes de Medicina de Familia y de Pediatría que concluyan su Residencia a finales de abril. En este sentido, la referida Gerencia comunicó que se ofertarán todas las plazas que estén vacantes a fecha de la convocatoria: las vacantes estructurales, las temporalmente desatendidas y los contratos de refuerzo. En el caso de los contratos de refuerzo, según la Consejería de Sanidad de la Administración autonómica, serán renovables anuales, con opción preferente de mejora de contrato.
Enlace al la Noticia de actasanitaria.com del 01 de marzo de 2022
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