RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 10 DE MAYO DE 2022
El acuerdo ha sido unánime y tranquilizador para todos los afectados de uno u otro modo.
RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL
La administración recuerda el objetivo es situar la temporalidad por debajo del 8% y evitar el abuso de la figura de temporalidad, determinando como plazas estructurales las dotadas presupuestariamente y que forman parte de actividad estructural.
En virtud de la disposición adicional 6 y 8, la administración hace un esfuerzo y propone la incorporación de alguna plaza más de las que se habían propuesto en las reuniones previas, dado que hasta ahora incluían las ocupadas con carácter temporal con anterioridad a 1 de enero de 2016 o a 31 de diciembre 2021 de forma ininterrumpida y ahora proponen incluir algunas que hayan sido ocupadas de forma discontinua.Con esta última propuesta la administración propone pasar a 4574 plazas dentro del marco de la Ley 20/2021 (4.073 a concurso y 501 a concurso oposición). Las plazas publicadas y no convocadas son 5.003.
Por tanto, la propuesta de la administración es que el total de plazas que irán a concurso son 9076, a concurso oposición 501 más.
UGT propone sacar todas a concurso junto a todas las OOSS.
La administración está de acuerdo por lo que se sacan a concurso las 9577 plazas.
Desde la UGT ponemos en valor el talante y el esfuerzo de las OOSS y la administración durante las sucesivas mesas de negociación para que este proceso concluya con acuerdos que dentro de la seguridad jurídica supongan lo mejor para los y las trabajadoras.
Celebramos los casi 30.000 trabajadores y trabajadoras que van a pasar a tener un empleo estable, llegando en el SERMAS a un 83% de personal fijo.
Insistimos, como en todos los foros donde tenemos representación en la necesidad de que se elimine la tasa de reposición para poder llegar a la mínima tasa de temporalidad.
El acuerdo firmado por 4 de las 5 OOSS (excepto Amyts) pasa a mesa general de función pública, luego a consejo de gobierno y se publicaría antes de 1 de junio.
La administración informa de que se añade además a este número de plazas las de las fundaciones de investigación (la gran mayoría son de personal facultativo) que se verán en su propio proceso de negociación y convocatoria.
La administración informa de que también están en negociando este proceso los hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada.
Queda pendiente iniciar el grupo de trabajo para perfilar las plazas de profesionales sin categorías específicas que tendrían que valorarse:
- 1.Titulados superiores.
- Médicos sin especialidad 23%.
- Biología: 40% en investigación y 36% en genética, 12% reproducción asistida, biobanco 8% y resto medicina preventiva.
- periodistas 13.2% .
- 2.Grado medio.
- 45.9% profesionales de PRL, muchos otros profesionales en diferentes servicios de hospitales.
- 3.Personal técnico no titulado (con gran variedad de perfiles).
- Mantenimiento el 58,2%.
- Dietética, archivo, documentación, talleres y prevención de riesgos (8%).
La administración acepta iniciar la negociación del concurso de traslados de categorías de facultativos de hospitales si se inicia el trabajo para perfilar las plazas y centros que sean necesarias donde la complejidad así lo requiera.
- Los concursos de traslados se incorporaran después del verano (octubre) aunque se saquen previamente los listados definitivos. Las matronas si se puede incorporar en los próximos días dado lo avanzado del proceso.
Para cualquier duda o incidencia podéis poneros en contacto con la sección sindical de UGT del hospital por:
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