RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA CELEBRADA EL 29 DE JUNIO DE 2022
- Orden del día:
Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores. Se aprueban las actas de la 5,6,7,8 y 9 incorporando las alegaciones enviadas. Se enviarán 10 y 11 para que enviemos alegaciones.
- Información sobre el baremo del concurso de méritos de la ley 20/21.
El pasado martes 21 se realizo una reunión con la comisión de recursos humanos del SNS (Servicio Nacional de Salud) viendo el borrador de la ultima modificación del Estatuto Marco en la que se emplazan a la negociación del nuevo texto como oportunidad de modificar el estatuto no sólo para la ley 20/21.
Informa la administración de que plantearon desde Madrid que los baremos fueran lo más homogéneos posible y establecer algún baremo que permitiera que no haya competencia entre CCAA (Comunidades Autónomas), pero respetando la libre concurrencia (la administración informa de que todas las CCAA van en esta misma línea, incluso se propuso en esa comisión la creación de un grupo de trabajo para crear baremo único para todas las CCAA). Se va a tramitar mediante un Real Decreto, que se publicará antes de finalización de plazo.
Plantea la administración esperar a la publicación del RD (Real Decreto) para ver si éste recoge las propuestas realizadas y a la vista del RD la administración convocará a las OOSS (Organizaciones Sindicales) para negociar la propuesta de baremo. Se enviarán las propuestas de baremo para que las OOSS hagamos alegaciones y se convoquen reuniones para cerrarlo, la propuesta de la administración irá en la línea de que el tiempo trabajado sea el de mayor peso y de forma específica el tiempo trabajado en el SERMAS. Los puestos con perfiles concretos propone la administración trabajarlo perfilándose en la convocatoria, no tanto en el baremo.
UGT expone que siempre dentro de la seguridad jurídica y dado que el esto es un proceso de estabilización, apoyamos que se pondere con mayor peso el tiempo trabajado y de forma mayor el tiempo trabajado en el SERMAS, siempre respetando la libre concurrencia y contando con la seguridad que dan los acuerdos de la Mesa Sectorial. Pedimos se inicie cuanto antes el trabajo en el baremo a partir de la publicación del Real Decreto para no retrasar los procesos. Planteamos que se tenga en cuenta que en el baremo la antigüedad no tenga un tope de manera que sea real la discriminación entre candidatos y si poner tope en el resto de méritos a baremar para facilitar el proceso.
- Información sobre concurso de traslados de facultativos.
Lo primero que se va a resolver es el concurso de méritos de todas las categorías, luego las OPES convocadas y publicadas antes de diciembre de 2021 y después el concurso de traslados. La administración explica que es imposible administrativamente hacer en todas las categorías el concurso de traslados a la vez.
En el caso de facultativos se tienen que plantear los traslados para lo que lo primero es definir las plazas perfiladas. La DGRRHH ha pedido a la Dirección asistencial un informe en el que va a hacer una propuesta de las especialidades que requieren perfil, después mandarán el informe a Mesa Sectorial para hacer revisión y alegaciones y con el texto definitivo hacer modificación de las plantillas de los centros donde van a ir las plazas perfiladas.
UGT recuerda que lleva pidiendo de forma histórica desde hace años el concurso de traslados de facultativos pero que no se han producido por intereses de algunos de los servicios de hospitales. Ponemos el foco en que la Dirección Asistencial no tenga la capacidad de decidir las plazas a perfilar porque somos conocedores de las presiones que ya está habiendo desde los servicios hospitalarios.
Solicitamos que se remita lo antes posible el informe, para no retrasar los procesos.
Solicitamos también que se publiquen de forma paralela los traslados y las OPEs en curso de todas las categorías, y que se trabaje para que las incorporaciones sean al mismo tiempo.
- Procesos voluntarios de integración en el régimen del personal estatutario del personal funcionario de carrera y laboral fijo del resto de hospitales adscritos al SERMAS.
Informa la administración de que se ha trabajado en la tabla de homologación, lo retoman en el mes de julio. Según informa la administración en el Gregorio Marañón hay categorías que no están en la tabla ya definida, lo que está demorando el proceso. La idea es hacer el proceso con todos los centros que quedan una vez cerrada la tabla.
La administración informa de que el proceso administrativamente va a recaer en los centros, no en la DGRRHH para que pueda ser más efectivo y rápido. Los centros ya han sido informados, y las OOSS nos ofrecemos a apoyar en el proceso en lo que esté en nuestras competencias.
Queda fuera del proceso el CAI de Vallecas, la DGRRHH sigue buscando opciones para que entre si es posible. UGT advierte de que son plazas sociosanitarias, no sanitarias pero también que existe la experiencia con La Casa de Socorro y del centro Sandoval.
La directora general informa de que desde la administración no se plantea en este momento la estatutarización de los hospitales de Fuenlabrada y Alcorcón.
UGT propone que el objetivo sea tenerlo hecho antes de final de 2022.
- Nombramientos interinos en vacaciones.
La directora informa de que se ha dado instrucción de que aunque se haga el trámite de selección y oferta en estos meses (1 de julio al 30 de septiembre) no se haga el nombramiento efectivo hasta 1 de octubre para no desestabilizar las plantillas. Salvedad: interinos que vienen desde otras CCAA y candidatos de la misma gerencia o centro hospitalario. Afecta a todas las categorías en las que existan problemas y a todas las gerencias.
La directora informa de que no hay noticias sobre la interinización de los planes funcionales ni la transformación de eventuales en interinos (que tenían que haber sido nombrados interinos a 31 de mayo), insistieron en que se hagan antes de que se incorporen los propietarios y entrada en vigor de la 20/21 pero no ha sido posible. Informa de que el motivo es que la situación presupuestaria dice Hacienda que es compleja.
UGT aun reconociendo que se ha hecho esfuerzo en el aumento de plantilla estructural con la interinización y el plan funcional insiste en que no es un aumento de efectivos respecto al año 2021. Expone el malestar y sobrecarga de los trabajadores y trabajadoras en el contexto de nueva ola COVID y vacaciones programadas sin sustituciones.
- Negociación proceso de reordenación de efectivos en el SUMMA 112.
Se adelanta este punto pues comparecen en la Mesa el Director General de Aseguramiento y Asistencia Sanitaria y el Director de Gestión del SUMMA.
Se inicia el análisis de las alegaciones presentadas por SATSE (se han presentado de forma conjunta de CCOO UGT y CSIT-UP y por separado por parte de SATSE y AMYTS).
Las OOSS hemos presentado las alegaciones al borrador que ha enviado la administración con el espíritu de que el daño a los trabajadores y trabajadoras sea el menor posible dentro de este proceso que ha decidido la consejería de sanidad sin información ni participación de las OOSS.
Las 5 OOSS recuerdan a la administración que la toma de decisión sobre la reorganización de la reapertura de los SUAP de la Comunidad de Madrid ha sido unilateral por parte de la administración sin informar ni negociar con las OOSS (recordamos que se informó antes a la prensa que a la Mesa) y sin dar datos que sustenten la decisión que una semana después siguen sin llegar a las organizaciones más allá de lo informado verbalmente en la Mesa extraordinaria del SUMMA.
Las secciones sindicales del SUMMA de las 5 OOSS exponen que la nueva organización y reorganización del SUMMA es un proceso impositivo y quieren que conste en acta que abandonan la reunión. Abandonan la reunión el SUMMA y el Dirección General de Aseguramiento y Asistencia Sanitaria.
La DGRRHH va a proceder a enviar la instrucción con las alegaciones cuando se cierre el proceso de reclamaciones.
- Baremación de los servicios prestados en sociedades concesionarias en la categoría de Grupo auxiliar de la Función Administrativa.
Han pedido a los centros que contesten por escrito la situación de la aplicación del baremo en cada centro a este respecto. Informan de que hay una instrucción del 29 dic de 2017 en la que establece que los servicios prestados en los hospitales concesionados se baremen en el apartado 1b de bolsa (pese a que en el acuerdo de bolsa única es el 1d).
La administración va a enviar un borrador de nuevas instrucciones que recoja que a partir de ahora lo que hay en el acuerdo de bolsa para las nuevas actualizaciones.
- Estado de tramitación del acuerdo de Mesa Sectorial sobre valor hora de guardia y exceso de jornada de las enfermeras de Atención Primaria.
Todavía no han recibido la información de Hacienda, se envió el informe el 16 de junio. Si no tienen el informe favorable para este año, lo meterían en el anteproyecto de presupuesto de 2023. En el anteproyecto de presupuesto meterán: la ampliación de servicios que cobran atención continuada (que ya metieron en 2022) y la carrera profesional de interinos.
- Información sobre nombramiento de delegados sindicales en el hospital Infantil Universitario Niño Jesús y en el Hospital Universitario Infanta Sofía.
Informa la Dirección General de que se pueden solicitar ya.
- Ruegos y preguntas.
Fechas de procesos en marcha:
- Listados de OPE de médicos de familia y pediatras en julio, si puede ser la primera quincena.
- Listados OPE enfermera SUMMA si todo va bien en esta semana o la que viene.
- Traslados enfermeras: 362 renuncias de 2958 concursantes. No ha salido ya por un problema informático con Madrid digital, esperan que puedan hacerlo lo antes posible, el listado definitivo.
Bolsas:
- Provisional de enfermería y auxiliares administrativos : primera quincena de julio.
- Definitivo de Enfermería del trabajo, Técnico de farmacia, TCAE, técnico de rayos, de laboratorio y optometrista. Primera quincena de julio.
Productividad variable 2021 se pagará en el mes de octubre. La administración informa de que se ha pedido que se pague al 100% y están pendientes de respuesta.
La directora general informa de que se plantea hacer un punto en la Mesa sobre información de cómo se están gestionando los problemas de las urgencias de hospitales. Informa de que no se ha dado ninguna instrucción desde la Dirección General para quitar vacaciones al personal pero si están vinculadas a las necesidades asistenciales.
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