FIRMA DEL ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACION DEL SIGLO XXI
Este nuevo Acuerdo 2022-2024, incide directamente en las 3 exigencias generales de UGT Servicios Públicos en materia de Función Pública:
- Más salario
- Más derechos
- Más y mejor empleo
➢ Demuestra una corresponsabilidad sindical en el ámbito de las Administraciones Públicas, contribuyendo a amortiguar los negativos efectos de la actual crisis para todos las empleadas y empleados públicos.
➢ Tiene una incidencia directa sobre el bolsillo de más de tres millones de trabajadores y trabajadoras públicas. Como evidencia la publicación en el día de hoy del Real Decreto Ley 18/2022, que hace efectivo el incremento adicional del 1,5% en las retribuciones de 2022, consolidable y retroactivo.
➢ Se trata de una medida más a añadir a las puestas en marcha por el Gobierno (ayuda combustible, ayuda al transporte público, factura energética, etc.) para la mejora de la economía en una situación coyuntural de una elevada inflación.
➢ Pese a la crisis, se produce un incremento salarial, a diferencia de crisis anteriores, en las que la primera medida a adoptar consistía en recortar los salarios de los/as empleados/as públicos.
➢ Los incrementos salariales variables se vinculan a criterios económicos claros y realistas (IPC y PIB).
➢ Se derogan todos los aspectos negativos y de ajuste del Real Decreto Ley 20/2012, lo que va a permitir:
- La recuperación de la jubilación anticipada parcial del EBEP.
- Una negociación sin limitación alguna en determinadas condiciones de trabajo, actualmente limitadas a parámetros económicos: Posible jornada laboral de 35 horas (o inferior); percepción integra de retribuciones en situación de incapacidad permanente (IT); ampliación de permisos y vacaciones, etc.
- Se avanza en igualdad de género para hacer exigible la negociación de Planes de Igualdad, protocolos de acoso, etc., tomando como referencia la LO 3/2007.
ACUERDO MARCO
EXPLICACION DEL ACUERDO
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