UGT Niño Jesús

Publicado en la web de la Comunidad de Madrid las c onvocatorias para la provisión de puestos directivos en Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud por el sistema de Libre Designación. Relación provisional  de aspirantes admitidos y excluidos para participar en la convocatoria del puesto directivo de  Director/a Gerente  en el Hospital Clínico San Carlos adscrito al Servicio Madrileño de Salud. Currículo de los aspirantes. Para cualquier duda o incidencia podéis poneros en contacto con la sección sindical de UGT del hospital por:  - Teléfono del Despacho:  287  (de 08h a 15h) - Busca del sindicato:  7772   - Por whatsApp al teléfono:  657 882 413  - Por Telegram al teléfono:   657 882 413 - Por Email a:  fesp.ugt.hnjs@gmail.com Recuerda: Pídenos cita o llámanos antes de ir al despacho del sindicato para poder cumplir con los protocolos COVID-19, no hacerte esperar y así poder atenderte mejor. También puede...

BAJO EL ACUERDO DE 20 DE MARZO DE 2019, DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID  Información general.   Estas acciones formativas van dirigidas a los/las  empleados/as públicos/as: personal funcionario, laboral y ESTATUTARIO NO SANITARIO de la Comunidad de Madrid. La modalidad de estos cursos es  ONLINE . Si se finalizan las acciones formativas con la calificación de APTO (que consistirá en superar satisfactoriamente el 70% de las pruebas de evaluación), el alumnado recibirá el correspondiente certificado de aprovechamiento del curso.   Este certificado será expedido una vez que la Comunidad de Madrid revise la justificación de la acción formativa correspondiente, nunca siendo menor el plazo de 3 meses desde la finalización del curso. Únicamente aparecerá el código del curso en los certificados del personal acogido al acuerdo (BOCM 31 de mayo de 2019). Instrucciones inscripción. El  plazo de...

Publicado en la web de la comunidad de Madrid la Resolución de 22 de noviembre de 2022  de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la  elección de plazas  por los aspirantes que han superado las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, se publica la relación de plazas ofertadas y se determina la entrega de documentación acreditativa   pdf Enlace a la web de la comunidad de Madrid con  Pruebas selectivas por el turno libre para personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa del Servicio Madrileño de Salud . Anexo I: Aspirantes aprobados en las pruebas selectivas Anexo II: Plazas ofertadas ​Plazo de elección de plaza: del  30 de noviembre al 15 de diciembre  de 202...

RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES POR LA QUE SE ASIGNAN CUANTÍAS EN CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE CORRESPONDIENTE AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL AÑO 2021 EN ATENCIÓN HOSPITALARIA La Ley 11/2020 de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, en su artículo 18 dos establece “En el año 2021, las retribuciones del personal del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 0,9 por ciento respeto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020, en términos de homogeneidad para los dos periodos de la comparación.” C on motivo del Pago de la Productividad Anual que se percibirá en la Paga de Noviembre (excepto personal en Formación), se realizarán ajustes mensuales, de retribuciones y cotizaciones, desde  enero a diciembre del año 2021 .  El reparto del importe se realiza según los días efectivos totales del año del empleado, y los días correspondientes de cada mes.   1. Los días ...

RESOLUCIÓN DE 14 DE OCTUBRE DE 2022 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES POR LA QUE SE APRUEBA LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO “NIÑO JESÚS” Las plantillas orgánicas de las Instituciones Sanitarias se constituyen como la expresión  cifrada y sistemática de los profesionales que, como máximo, pueden prestar servicios tanto con  carácter fijo como con nombramiento interino por vacante, en las Instituciones Sanitarias del  Servicio Madrileño de Salud. A nivel presupuestario la plantilla orgánica representa el número  máximo de dotaciones económicas fijadas para cada ejercicio presupuestario. Las plantillas de cada centro incluyen tanto las plazas básicas correspondientes a cada  categoría como los puestos de trabajo; asimismo se refleja el grupo de clasificación y las  dotaciones de personal que corresponden en su caso, a cada una de las categorías, el sistema de  provisión, y el nivel de complemento de destin...

Publicado hoy en la página web del SERMAS, el a cuerdo del tribunal   calificador  por el que se publican las  relaciones definitivas de méritos  de la fase de concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo  para la categoría de Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico. Anexo I: Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden alfabético. Anexo II: Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden de puntuación. Anexo III: Calificación final del proceso selectivo por orden de puntuación. Contra el presente Acuerdo que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante la Directora General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en la página web de la Comunidad de Madrid conforme a lo dispuesto en los artíc...

MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA 21/11/2022 SOBRE MODELOS ASISTENCIALES CENTROS SANITARIOS 24 HORAS. 1.- Información compromisos desconvocatoria de huelga SAR/SUAP.  Tras analizar con el comité de huelga la actividad de los centros y los efectivos, se decide que habrá 39 centros que van a tener asistencia médica, habrá aumento de plantilla, 27 centros con 5 médicos 11 con 4 médicos, y un centro con 2 médicos.  Con respecto a los SUAP de la zona central la plantilla será de 4 médicos con refuerzo de fin de semana o de 5 médicos sin refuerzo. Con comisión de seguimiento para análisis de cargas. Habrá negociación de todo el modelo en Mesa Sectorial. Se valorará salida de profesionales se SUMMA a mayores de 55 años y posibilidad de movilidad a profesionales que han quedado en el SUMMA y quieran recolocarse en los nuevos PAC.  Se recuerda por parte de la DGRRHH que los acuerdos con los comités de huelga siempre deben pasar por negociación en Mesa Sectorial, y cuando conlleva camb...