Compañeras y compañeros.

Como recordareis desde el 1 de enero de 2012 desde el Ejecutivo Regional se nos aplicaron una serie de recortes supuestamente con carácter excepcional, como el aumento de jornada.

La Comunidad de Madrid se convirtió así, en la primera Autonomía donde se impuso la jornada laboral de 37,5 horas, medida que en julio de ese mismo año se trasladó a la totalidad del sector público estatal, autonómico y local.

Posteriormente, gracias a la presión sindical y a la recuperación de la negociación colectiva fuimos recuperando la mayoría de los recortes que se nos impusieron, excepto la jornada laboral.

Durante todo este tiempo, desde UGT no hemos dejado de reclamar en todos y cada uno de los ámbitos sectoriales, la recuperación de esta jornada y su adecuada adaptación sectorial.

El reciente Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI establece con carácter general la implantación o recuperación de la jornada de 35 horas semanales. Para ello cada Administración Pública, en el ejercicio de sus competencias de organización, deberá negociar su aplicación.

Este Acuerdo posibilita la negociación de la jornada laboral, posibilidad que el PP de Madrid al frente del Gobierno Regional se niega a devolver a las trabajadoras y trabajadores públicos madrileños.

Así, numerosas Administraciones ya han recuperado las 35 horas semanales y han reforzado sus servicios públicos, Madrid todavía no.

En reiteradas ocasiones UGT junto con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de la Comunidad de Madrid hemos reclamado la aplicación de esta jornada, sin embargo, en todas las ocasiones se nos ha negado siquiera la posibilidad de negociar esta recuperación.

En el 2023, es hora de recuperar la jornada de 35 horas, así como hemos recuperado otros derechos también recortados.

Me dirijo a vosotros para informaros que los sindicatos más representativos de la Administración Pública en la Comunidad de Madrid, venimos realizando una campaña de movilización es, para recuperar la jornada semanal máxima de 35 horas, así como la correspondiente reducción de la jornada docente.

Porque jornadas más cortas generan empleo, recuperándose los miles de puestos de trabajo perdidos y mejorando la calidad de los servicios públicos, y porque se avanza en conciliación y en igualdad.

Esta campaña, que arrancamos en marzo con una serie de concentraciones, culminará de momento con una gran manifestación el próximo 18 de mayo a las 18:00 cuyo recorrido será de Cibeles a Sol.

A sí el 18 de mayo, es necesario que las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid llenemos las calles de Madrid para reclamar al Ejecutivo Regional la recuperación de la jornada de 35 horas semanales y la reducción de la jornada docente.