UGT Niño Jesús

Boletín de  Bolsas de empleo publico Enlace al Boletín de  Bolsas de empleo publico

Diferentes ofertas de Empleo Publico en la Comunidad de Madrid ENLACE A 4  PLAZAS DECONSERJE/A, PERSONAL LABORAL FIJO DEL AYUNTAMIENTO DE PINTO ENLACE A  4 DIVERSAS PLAZAS EN CONTRATO DE RELEVO EN EL AYUNTAMIENTO DE ARANJUEZ ENLACE A  16 PLAZAS DE TECNICOS DE ADMINISTRACION GENERAL (Rama Económica) PARA EL AYUNTAMIENTO DE MADRID ENLACE A  2 PLAZAS DE TRABAJADORAS/ES SOCIALES DEL AYUNTAMIENTO DE VILLALBILLA ENLACE A  10 PLAZAS DE EDUCADORAS/ES INFANTILES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

UGT promueve y firma en todas las Juntas de Personal y los Comités de Empresa del SERMAS el manifiesto en contra del traslado forzoso de profesionales al nuevo centro Hospital Isabel Zendal. Se ha procedido al registro de una comunicación dirigida a Dña. Raquel Sampedro Blázquez (Directora General de RR.HH. del SERMAS), como máxima responsable de los recursos humanos del SERMAS.  Esta comunicación, que ha sido firmada y ratificada por UGT, por Organizaciones Sindicales componentes de las Juntas de Personal y Comités de Empresa del SERMAS y por los Propios Órganos de representación, expone, denuncia y exige lo siguiente: “Ante la decisión unilateral de la Consejería de Sanidad de trasladar forzosamente numerosos profesionales de los centros hospitalarios, a los que legítimamente representamos, en vez de contratar el personal necesario para proceder a la apertura y puesta en funcionamiento del nuevo Hospital Enfermera Isabel Zendal, mostramos nuestro RECHAZO FRONTAL a esta medida. Es...

Guía breve de Edad de jubilación. Régimen General (tipos de jubilación) Enlace a la guia

TRASLADO Y MOVILIZACIÓN DE USUARIOS/AS Y/O PACIENTES, DOCUMENTACIÓN Y MATERIALES EN CENTROS SANITARIOS (CELADORES) PARA LA FeSP-UGT ES INCUESTIONABLE QUE ESTOS TRABAJADORES SON PERSONAL SANITARIO COMO LO ACREDITA EL INCUAL AL ENCUADRARLOS EN LA FAMILIA PROFESIONAL DE SANIDAD. A finales del año 2019 el INCUAL llevó a informe, en la Comisión Permanente del Consejo General de la Formación, donde participa la UGT, la cualificación “Traslado y movilización de usuarios/as y/o pacientes, documentación y materiales en centros sanitarios”. En dicha reunión las Organizaciones Sindicales manifestaron estar en desacuerdo con el nivel de la cualificación, que en lugar del nivel 1 debería ser el nivel 2. La FeSP-UGT con la colaboración de diversas Comunidades Autónoma hemos participado, durante el primer trimestre de este año, en el contraste externo de esta cualificación profesional mediante cuestionarios que hemos hecho llegar a la confederación para su tramitación. En la Comisión Permanente del C...

UGT FIRMA UN RECONOCIMIENTO ECONÓMICO A ENFERMERO/A ESPECIALISTA En el Acuerdo de 30 de noviembre de 2020 en la Mesa General de Función Pública UGT ha avalado el reconocimiento a las especialidades de enfermería con la aprobación de un incremento de 661€ en el complemento específico en las categorías correspondientes.  Matrona,  Enfermero/a especialista del trabajo  y resto de especialidades recogidas bajo la categoría de Enfermero/a e specialista serán retribuidos conforme a su titulación de especialistas. Esta Acuerdo es fundamental para UGT por ser una demanda reiterada en el tiempo de nuestra organización y porque la incorporación prevista de nuevos profesionales especialistas a través de los nuevos procesos de integración y las nuevas acciones en plantillas orgánicas tendrán ya este reconocimiento desde el momento de su toma de posesión en la nueva categoría. Más información en tu sección sindical de UGT

Desde el sindicato UGT , subrayamos la importancia de la negociación colectiva para actuar contra esta problemática La Unión General de Trabajadores, con la financiación de la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas, ha difundido un vídeo para prevenir las adicciones en el ámbito laboral en el marco de su campaña para concienciar y sensibilizar sobre la importancia de trabajar la prevención de adicciones en el ámbito laboral. El video, objetivo es trasladar, de manera claro y directa, que es fundamental actuar desde la prevención en el seno de las empresas frente a esta problemática, alude, en todo momento, a adicciones con sustancias y  conductuales que, en esta época de pandemia y con la crisis económica, sanitaria y social, se han visto incrementadas.  El eslogan de la campaña es “+ Prevención – Adicción. Ganamos Todxs” con el que, además de informar, se pretende dar un paso más y actuar puesto que el sindicato tiene muy claro que las condiciones de ...