UGT Niño Jesús

Publicado hoy la resolución del 5 de octubre de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes que han superado las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Celador, se publica la relación de plazas ofertadas y se determina la entrega de documentación acreditativa. Enlace a la publicación de BOCM El formulario y la documentación acreditativa se presentará por Internet a través del Registro Electrónico de la Consejería de Sanidad, o de los demás registros previstos en el artículo 16.4.a) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por lo que será necesario disponer de uno de los Certificados Electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica, que sean operativos en la Comunidad...

Resumen Mesa extraordinaria sobre reorganización asistencial de las Urgencias extrahospitalarias del SERMAS del 7 de octubre de 2022. Desde la DGRRHH refieren que quieren lanzar una propuesta que tenga el menor impacto para los profesionales. Quieren que se mantenga las condiciones más parecidas a lo actual. Teniendo en cuenta que se busca dar mejor asistencia a los ciudadanos. Analizando la actividad asistencial ven que se repiten patrones con respecto a la actividad asistencial de los centros. Y en función de esos datos han preparado su propuesta en la que quedan toda vía muchos temas que analizar. Refieren pretender buscar continuidad asistencial en primaria mejorando la accesibilidad y los horarios de asistencia. Se plantean solapar horarios entre los PAC y Centros de Salud para reforzar los momentos de mayor presión asistencial que los fijan entorno a las 18h. Garantizando la cobertura con los recursos humanos que se tienen. Se procederá a la apertura de 78 puntos con ubicación en...

Las comunidades autónomas que han implementado la  jornada de 35 horas  marcan el camino a aquellos territorios que mantienen el horario de 37,5 horas y que alegan dificultades, especialmente económicas, para su puesta en marcha y así hacerla extensible a todo el Sistema Nacional de Salud (SNS). Fuentes autonómicas consultadas po r Redacción Médica   detallan cuál es e l impacto en costes y en recursos humanos de su implantación . En primera instancia, el impacto a nivel económico atribuido por aquellas comunidades con la jornada de 35 en sanidad es mínimo. En el caso de  Castilla-La Mancha , no llega a suponer ni siquiera  un 1 por ciento del presupuesto global destinado a la sanidad . Y es que en esta región el coste es de tan solo 15 millones de euros. Desde su implantación, esta cantidad ha ascendido hasta un montante actual de 60 millones.  Un 15% de gasto más en personal Para hacernos una idea de la magnitud, el presupuesto destinado a sanidad creció ...

Acuerdo del Tribunal Calificador  por el que se publica la  relación definitiva  de méritos de la fase de concurso del proceso selectivo para la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería  pdf Anexo I Relación por orden de  puntuación   pdf Anexo II Relación por orden  alfabético   pdf Anexo III:  Calificación final  del proceso selectivo por orden de puntuación  pdf Para cualquier duda o incidencia podéis poneros en contacto con la sección sindical de UGT del hospital por:  - Teléfono del Despacho:  287  (de 08h a 15h) - Busca del sindicato:  7772   - Por whatsApp al teléfono:  657 882 413  - Por Telegram al teléfono:   657 882 413 - Por Email a:  fesp.ugt.hnjs@gmail.com Recuerda: Pídenos cita o llámanos antes de ir al despacho del sindicato para poder cumplir con los protocolos COVID-19, no hacerte esperar y así poder atenderte mejor. También puedes i...

Un curso oficial del Ministerio de Educación y Formación Profesional CEPYME entregará a los alumnos que completen el 80% del curso un certificado de asistencia o de superación. El Ministerio de Educación y Formación Profesional emitirá a los que completen el curso un certificado oficial. A QUIEN VA DIRIGIDO Este curso gratuito en digitalización va dirigido a trabajadores por c uenta ajena, ERTE  o cuenta propia y  tiene unos objetivos muy claros que son: la alfabetización digital, mejorar la empleabilidad y empoderar la formación de los alumnos. Cada alumno que pase por el curso saldrá de él con la seguridad de poder afrontar un futuro digitalizado a nivel personal y laboral. Este curso gratuito de 30 horas se impartirá en modalidad virtual tutorizada, por lo que tendrás acceso a una plataforma online y solo necesitarás un dispositivo con conexión a internet. Contarás con el apoyo de un tutor especializado y podrás consultar en todo momento tu evolución desde la propia pl...

Publicado el dia 5 de octubre de 2022 en la web de la comunidad de madrid, el  Acuerdo del Tribunal Calificador  por el que se publica la  relación provisional de méritos   de la fase de concurso del proceso selectivo para la categoría de Pinche  pdf Enlace a la web de la Comunidad de Madrid con la OPE de pinche de 2019 - Anexo I Relación por orden de  puntuación - Anexo II Relación por orden  alfabético Relación no oficial con el cruce de datos de méritos y puntuación del examen de la OPE de Pinches 2019 (este listado no es oficial, es orientativo y puede contener errores) Número de plazas convocadas : 617 (574 de turno libre + 43 de turno discapacidad) Plazo de reclamación del día  6 al 20 de octubre  de 2022 (ambos incluidos) Para cualquier duda o incidencia podéis poneros en contacto con la sección sindical de UGT del hospital por:  - Teléfono del Despacho:  287  (de 08h a 15h) - B...

RESUMEN MESA SECTORIAL 28 DE SEPTIEMBRE DE 2022 1. Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores .  Pendiente presentar alegaciones y aprobación. 2. Carrera Profesional del personal temporal.  Se inicia implantación de Carrera Profesional para personal temporal. Explican que el presupuesto inicial era insuficiente para iniciarlo con todos los profesionales y por eso se inició solo con personal fijo. El presupuesto del año 2022 permite iniciar el pago de niveles reconocidos a interinos con fecha de 1 de Octubre 2022 e iniciar reconocimiento de eventuales y sustitutos y pago desde 1 de Enero 2022. Se intentará que el pago se inicie en la nómina del mes de Noviembre, pero aunque no sea así el pago serán retroactivamente desde 1 de Octubre. Mandarán propuesta para añadir en el acuerdo los cambios para que se haga efectivo. Desde la DGRRHH no se contempla el pago con carácter retroactivo anterior a 1 de Octubre por falta de presupuesto, eso mantendrá la l...