UGT Niño Jesús

CREACION DE LOS PUESTOS DE COORDINADOR DE TÉCNICOS SUPERIORES EN EL SERMA S Madrid a 26 de enero de 2022 Como venimos informando, tras presentar el requerimiento por inactividad y la demanda ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo, contra las Consejerías de Hacienda y de Sanidad, con fecha de 10 de enero de 2022, hoy recibimos la contestación favorable a nuestra exigencia , la cual estimaba la pretensión de UGT, CCOO y CSIT UNION PROFESIONAL procedían a la notificación " del informe favorable por parte de la Consejería de Hacienda " En el día de hoy, en reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, hemos ratificado el acuerdo de creación de los puestos de trabajo de Coordinador de Técnicos Superiores Especialistas, mejorando el mismo, ya que hemos actualizado las tablas salariales a 2022 y hemos incrementado el número de puestos para fijar diez más respecto al preacuerdo en los centros sanitarios del SERMAS. En éste momento la Dirección General de RRHH procede a elevar...

La Ley contra la temporalidad no cambiará los procesos selectivos en vigor en Madrid La celebración, con carácter ordinario, este miércoles, 26 de enero, de la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid, se ha saldado con la confirmación, por parte de la Administración regional, de que la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público no cambiará los procesos selectivos en vigor. Según expone a  Acta Sanitaria , el el secretario general la delegación madrileña del sindicato Unión General de Trabajadores Servicios Públicos (UGT Servicios Públicos Madrid), Julián Ordóñez, "la Dirección General coincide en respetar los procesos en vigor, sin cambiar absolutamente nada de las bases por la que se están rigiendo". "Nos tranquiliza", confirma. "En cuanto a temporalidad, nosotros tenemos muy claro, y como firmantes del acuerdo estatal de estabilidad en el empleo, que lo primero que hay que preservar es la seguridad jurídica de cualq...

Madrid a 26 de enero de 2022 RESUMEN Cuestión previa a la reunión, se presenta a Doña Rosa Maldonado como nueva  responsable de la subdirección de Relaciones Laborales y Actuaciones Jurídicas. 1.- Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores. Quedan aprobadas las actas pendientes. 2.- Modificación del acuerdo de bolsa. La Comisión de seguimiento del Acuerdo de Selección en sus reuniones de trabajo ha  llegado al consenso de modificación en cuatro apartados respecto del Acuerdo de  selección de personal temporal. Estas modificaciones se presentan en Mesa para su  ratificación. Desde UGT ratificamos las modificaciones presentadas, aunque no sean todas las  planteadas por nuestra organización en la Comisión de Seguimiento, seguiremos  defendiendo y planteando cuantas modificaciones supongan mejora en  funcionamiento y trasparencia de las bolsas de empleo temporal. UGT incide en la  necesidad de un soporte informático mucho...

  RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DEL HOSPITAL INFANTIL UNIVERSITARIO NIÑO JESÚS DE 21 DE ENERO DE 2022, POR LA QUE SE PUBLICA RELACIÓN PROVISIONAL DE ANTIGUEDAD DE ENFERMERAS, FISIOTERAPEUTAS, TÉCNICOS ESPECIALISTAS, Y TÉCNICOS MEDIOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA. Publicado hoy día 21 de enero de 2021 en la intranet del hospital y en aplicación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, sobre criterios de ceses por incorporación de personal que fuera necesario desplazar como consecuencia de la incorporación de personal fijo. LA DIRECCION DEL HOSPITAL RESUELVE Primero.- Publicar listados provisionales con las puntuaciones actualizadas del tiempo trabajado en el Hospital Infantil Universitario Niño Jesús de los profesionales afectados. Segundo.- Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este Resolución, para interponer las reclamaciones que considere oportunas así como aporta...

ACLARACIONES Y COMENTARIOS DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO (B.O.E. 29/12/2021) Madrid, 21 de Enero de 2022 Estimados Compañeros: Como ya conocéis se ha publicado la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La situación en la que nos encontramos genera muchas dudas a la hora de afrontar los procesos de convocatorias para reducir la temporalidad y la repercusión que esta ley pueda tener en los mismos. Por ese motivo, UGT Servicios Públicos ha elaborado una guía explicativa realizada por el Gabinete Técnico Federal con la que se pretende aclarar algunas de las dudas que han surgido en el trabajo sindical, con comentarios y aclaraciones que se espera que sean de interés. Es un documento abierto que se podrá ir ampliando y modificando en función de aquellas cuestiones que vayan viéndose y demandando. Os adjuntamos circular federal conjun...

ANALISIS DEL REAL DECRETO LEY 32/2021 DE LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL Madrid, 21 de enero de 2022 Estimados compañeros y compañeras: Remitimos un análisis de Servicio de Estudios sobre las modificaciones que el RDL 32-2021 introduce en determinados aspectos de la Ley General de Seguridad Social (LGSS) en concordancia con las reformas llevadas a cabo en material laboral. En el presente documento se exponen las principales cuestiones a destacar en materia de Seguridad Social para tener una visión precisa y que sirva para la  explicación y divulgación de la nueva reforma laboral .  Tras el acuerdo alcanzado entre Gobierno y agentes sociales, el pasado 30 de diciembre, se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley (RDL) 32/2021, de 28 de diciembre1, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.  Esta norma ha modificado determinados aspectos de la Ley General de Seguridad Social (LGSS) en conc...

GOBIERNO Y SINDICATOS SE MARCAN COMO OBJETIVO ALCANZAR UN NUEVO ACUERDO PARA LAS EMPLEADAS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Madrid a 20 de enero de 2022 CCOO, UGT y CSIF -sindicatos más representativos de Función Pública- han fijado con el Ministerio de Hacienda y Función Pública un calendario para negociar un nuevo acuerdo en el seno de las Administraciones Públicas y el sector público empresarial. El impacto del IPC sobre el sueldo de las empleadas y los empleados públicos es una materia que se abordará en las próximas reuniones.  El proceso de diálogo también incluirá aspectos fundamentales para el futuro laboral de las empleadas y los empleados públicos como son la digitalización, la jubilación, la promoción interna, la movilidad y la carrera profesional, entre otros.  Durante la reunión que CCOO; UGT y CSIF han mantenido, en el marco de la Comisión de Seguimiento del Plan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas, se han analizado los instrumentos pa...

Estimados compañeros y compañeras: Con fecha 9 de diciembre del pasado 2021, la Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió sentencia, en la que analiza si una situación de incapacidad temporal ha de tener repercusión en la remuneración de las vacaciones. El TJUE se ha pronunciado numerosas veces sobre el derecho a disfrutar de las vacaciones  anuales retribuidas mínimas, abordando múltiples aspectos. En esta ocasión, la interpretación que realiza versa sobre uno fundamental, la retribución que  corresponde percibir en situaciones en las que se ha producido un estado de enfermedad.  Aspecto de enorme actualidad teniendo en cuenta la situación de pandemia sanitaria que  seguimos arrastrando y los efectos persistentes de la enfermedad en algunas personas. No hay duda, estamos ante un derecho garantizado por el Derecho de la Unión que no admite  restricción por causa de enfermedad durante el período de devengo de las vacaciones anuales,...

FORMACIÓN PERSONAL DE OFICIOS Tras varios años de duro trabajo los compañeros de la delegación sindical del Hospital Universitario de Getafe han conseguido un curso formación en el plan de la Comunidad de Madrid para los profesionales de oficios. La solicitud se realizará de manera telemática, el plazo finaliza el 1 de febrero . Estos son los datos de la formación específica: Código:  2022CE6272  Denominación:  SISTEMAS DE MANTENIMIENTO EN CENTROS SANITARIOS (VIRTUAL) Contenido: El mantenimiento de centros sanitarios. Elementos constructivos estructurales y de cerramiento. Instalaciones de fontanería, sistemas de climatización, de saneamiento, térmicas, de gas y de electricidad, limpieza y desinfección. Protección contra incendios. Destinatarios: Personal de mantenimiento del H.U. Getafe y resto de Hospitales del SERMAS  Ha costado mucho trabajo hacer ver que sois igual de profesionales que el resto de categorías del SERMAS, que tenéis vuestra carrera profesion...